■長沼による部活動指針 ver.1.1

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部活動指針ver1.1_長沼.pdf
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「一部の部活動(主に運動部)に見られる理不尽で非常識なしきたりを部活動(および社会)からなくそう!」

民主主義とシティズンシップの尊重、差別的支配・抑圧からの脱却、いじめ反対等の観点から、一部の部活動、社会団体、または職場等に見られる、以下のような行動や価値を理不尽で非常識なしきたりとみなし、批判・非難し、撲滅と一掃を目指します。

① 年齢が上であることが集団内の絶対的な価値であり、年齢が上の者には服従する
② 年齢が下の者を奴隷のように扱う
③ 必要以上に大きな声で挨拶する
④ 本来オプションの位置付けであるにも関わらず最優先に参加することが求められる(欠席が許されないなど)
⑤ 集団から脱しようとすると高度な圧力がかけられる
⑥ 手拍子や掛け声等とともに飲酒(一気飲みを含む)を強要する

⑦ 性別による任務が固定した役割(特に女性を補助役のみとする)が存在する

これらの行動や価値が一般化し常識化している集団にいると、そのおかしさに気づかず、先輩から後輩へと代々受け継がれていきます。さらには、これらの行動や価値こそが重要だと刷り込まれ、生徒・学生時代だけでなく、社会に出てから職場等にも適用して広めている者もいます。部活動だけでなく社会でも一般化してはなりません。

これらの行動や価値の基礎は「軍隊の論理」で、それは以下の基準によります。
A.上官の命令には疑う余地を挟まず絶対服従する(命令通り打たなかったら敵から打たれて大損害を被るから)
B.連帯責任と集団の統率を最優先にする
C.集団を乱すことや不利益だと見なされた行為をすると見せしめの罰が与えられる
すなわち、人権を抑圧し、差別的な思考を助長し、人々から思考力を奪う全体主義的な方略です。競技性スポーツに取り組む運動部や、コンクールで入賞を狙う文化部は「戦う集団」「勝てる集団」を目指しますから、軍隊の論理が入り込みやすいのです。

ただし、誤解のないように以下を追記しておきます。
上の人を敬うこと、年下の人に助言すること、きちんと挨拶すること、集団内の成員相互のコミュニケーション、上司と部下における指揮・命令系統、集団の凝集性や組織力の向上等は大切です。また、部活動参加者や経験者の中には上記①~⑥の行動や価値とは全く無関係に活躍している素晴らしい方も沢山います。

学習院大学文学部教育学科長沼豊研究室
2019年3月

2019年6月ver1.1 ⑦を追記